如今，有一些人群希望自己降职，在我们看来，对这嗤之以鼻。但是如果现在老板要给你升职加薪，你愿意吗?刚刚年终考核完，很多公司开始制定新一年的发展计划，员工岗位调动问题一并提到日程，你是否有可以升迁加薪，机会来了!可以升职，等于在职业生涯迈进一步，循常规思维来想，我们当然是高兴都来不及。但现在却有一部分人，不愿意升职，甚至自愿降职。
最近有报道指出，在日本出现了一群为数不少的“混混族”：他们“不愿出人头地”，不思进取，工作上患得患失，认为“即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过”。据日本媒体统计，这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%。
在我们身边的那些不愿升职的人，该不会就是传说中的“混混族”吧?记者通过一些调查数据和随机采访所得，发现事实并非如此。
元旦前夕，万宝盛华做一个关于“2010年的职场期望”的在线调查。调查发现“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”依然是大多数人的职场期望。而记者随机采访职场中人，表示不愿意升职，甚至想“体面”地降职的人也不少，他们大部分已经工作8至10年，或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代，或者因为人生特殊时期而选择暂时“退缩”，或者是想让自己稍作休息，走更远的路……不再向前走，只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度，跟所谓的“混混族”迥然不同。
歇一歇才能走得更远
35岁的Tom经过十年努力，成为一家私人企业的高级客户经理，掌管公司“一条流水线”的业务，工作忙碌，但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息，他突然申请停薪留职，出国留学一年。去年年底回来，调到了另一个部门做经理，不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Tom的薪水少了，但是并没有影响家庭开支，一年的进修显得太匆忙，闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。
Tom颇有感慨说：“职场上不进则退?有时候退一步海阔天空，前进的道路不是单一的，而是多元化的。再说了，人生不是只有工作，趁此空闲，我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣，生活反而更完满了。”
身体健康才最重要
选择停步不前，有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点：病得怕了。
在国营单位里做文员的阿丹，现在非常享受自己的生活。朝九晚五，准时上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子，她觉得简直像个噩梦：名为文员，其实是个打杂的，除了公司工作，还要给上司、老板做“生活助理”，8小时的工作像是在“打仗”一样紧张，周末常加班。因为老板和上司的“依赖”，连病假也要求“提前申报”。有一回，阿丹得了肠胃炎，发着高烧在医院吊针的时候，老板竟然还来电派活儿!工作压力大，加上小病不断，令她心情烦躁，几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作，薪水是少了，但她乐得清闲，睡得足，皮肤好，人也特别开朗。
活动策划人美美在上年10月份时，一边感冒一边赶着做活动，感冒好了咳嗽了差不多一个月，而且越来越严重，去医院检查后吓了一跳：被诊断为初期肺结核，建议隔离休息。她于是不得不放下手头上的所有工作，遵医嘱去休息。休病假时，美美不断反省，发现自己近年不停出差，作息不正常，睡眠质量也很差，缺乏锻炼……结果熬坏了身体。经此一役，她不再像八爪鱼一样什么活动都接来做，周末尽量不给自己安排工作。美美说：“以前常常想什么时候才可以升职，但现在发现就算升职，我的工作范畴是差不多的，只是责任重了，压力大了，加了的薪水转眼就变成医药费了。”她宁愿要多一些私人空间，生活规律一点，还自己一个健康身体再说。
综上所述，我们可以看出来，很多朋友过了年轻劲之后，就变得没有以前那样的冲劲了。我们在日常工作中还是要学会释放压力。其实，这要在工作中找到快感，就是一件好事。
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